Calcul heures supplémentaires

Paie des heures supplémentaires = taux horaire × taux de majoration × heures supplémentaires. À 20 $ US de l’heure, le taux majoré de 50 % donne 20 $ × 1,5 = 30 $ de l’heure : 10 heures supplémentaires rapportent donc 300 $. Ajoutez votre paie normale pour obtenir le total : 40 heures × 20 $ = 800 $, plus 300 $, soit 1 100 $ pour la semaine.

Comment calculer son taux horaire majoré

Multipliez votre taux normal par le coefficient de majoration : 1,5 pour une majoration de 50 %, 2 pour le taux double. En droit américain, le taux normal correspond à votre rémunération de la semaine, hors majoration des heures supplémentaires et hors versements comme les cadeaux, divisée par toutes les heures travaillées. Une prime d’horaires décalés ou une prime promise l’augmente donc. Une prime de production de 100 $ sur une semaine de 50 heures à 20 $ de l’heure ajoute 2 $, ce qui porte le taux normal à 22 $ et le taux majoré à 33 $. Le ministère du Travail américain détaille ce qui est pris en compte.

Heures supplémentaires avec un salaire fixe

Si vous êtes payé au salaire sans être exempté, divisez le salaire de la semaine par le nombre d’heures qu’il est censé rémunérer. 52 000 $ par an font 1 000 $ par semaine ; pour 40 heures, cela fait 25 $ de l’heure, et les heures supplémentaires sont donc payées 37,50 $ de l’heure. Un salaire mensuel devient hebdomadaire quand on le multiplie par 12 et qu’on le divise par 52, comme le prévoient les règles fédérales américaines.

Majoration de 50 % et taux double

Le taux majoré de 50 % équivaut à 1,5 fois votre taux normal, le minimum fédéral américain pour les heures au-delà de 40 dans une semaine de travail. Le taux double équivaut à 2 fois ce taux. Il est obligatoire à quelques endroits, comme en Californie pour les heures au-delà de 12 dans une journée, et certains employeurs l’appliquent les jours fériés. Pour ajouter des heures au taux double, saisissez-les dans « Second taux et primes ».

En vertu du Fair Labor Standards Act (FLSA), la loi fédérale américaine, la plupart des salariés payés à l’heure, ainsi que les salariés au salaire qui touchent moins de 684 $US par semaine, doivent recevoir au moins le taux majoré de 50 % pour chaque heure au-delà de 40 dans une semaine de travail. Chaque semaine est indépendante : les heures ne sont pas lissées sur deux semaines, et le droit fédéral n’impose pas de majoration pour le week-end, les jours fériés ou les longues journées.

Les salariés exemptés, payés au moins 684 $US par semaine pour des fonctions de direction, administratives ou relevant d’une profession qualifiée, n’ont pas droit au paiement des heures supplémentaires. Ce sont les fonctions qui comptent, pas l’intitulé du poste. Voir les seuils de salaire.

Les États peuvent imposer davantage. La Californie applique le taux majoré de 50 % au-delà de 8 heures par jour et le taux double au-delà de 12, et quelques autres États, comme l’Alaska et le Colorado, tiennent aussi compte des longues journées. Quand le droit d’un État et le droit fédéral diffèrent, c’est le plus favorable qui s’applique. La fiche d’information du ministère du Travail américain présente les règles fédérales.

De 2025 à 2028, aux États-Unis, vous pouvez déduire de votre revenu imposable fédéral la moitié en plus du taux majoré de 50 % pour les heures au-delà de 40 dans la semaine, jusqu’à 12 500 $ par an (25 000 $ en déclaration commune). À 20 $ de l’heure, 10 heures supplémentaires rapportent 300 $, dont 100 $ sont admissibles. Le calculateur « no tax on overtime » (en anglais) estime votre déduction et l’impôt fédéral sur le revenu économisé.

Combien rapportent les heures supplémentaires ?

Aux États-Unis, au moins 1,5 fois votre taux normal pour chaque heure au-delà de 40 dans une semaine de travail. À 15 $ US de l’heure, cela fait 22,50 $ de l’heure, à 20 $, 30 $, et à 25 $, 37,50 $. Certains États et employeurs appliquent le taux double, 2 fois le taux normal, pour certaines heures.

Comment calculer ses heures supplémentaires ?

Multipliez votre taux horaire par 1,5, puis par vos heures supplémentaires. Pour 8 heures supplémentaires à 18 $ de l’heure : 18 $ × 1,5 = 27 $, et 27 $ × 8 = 216 $. Ajoutez le résultat à votre paie normale pour obtenir le total de la semaine.

Les heures supplémentaires sont-elles plus imposées aux États-Unis ?

Non. Les heures supplémentaires sont imposées aux mêmes taux que le reste de votre paie. Une paie plus élevée peut faire l’objet d’une retenue à la source plus importante, parce que le service de paie la traite comme si vous gagniez autant à chaque période de paie, mais l’excédent est régularisé lors de votre déclaration. De 2025 à 2028, la déduction « no tax on overtime » peut réduire l’impôt sur une partie de cette rémunération.

Aux États-Unis, ai-je droit à des heures supplémentaires au-delà de 8 heures par jour ?

Pas en droit fédéral américain, qui ne compte que les heures au-delà de 40 dans une semaine de travail. La Californie et quelques autres États paient les longues journées en heures supplémentaires, et certains contrats aussi. Saisissez ces heures comme heures supplémentaires dans la calculatrice.

Comment calculer les heures supplémentaires sur un mois ?

Choisissez « Un mois » et saisissez les heures du mois. Avec un salaire mensuel, la calculatrice le divise par le nombre d’heures qu’il rémunère : 4 000 $ pour 160 heures font 25 $ de l’heure, donc 37,50 $ au taux majoré de 50 %.