残業代計算

残業代 = 時給 × 割増率 × 残業時間。時給20ドルで1.5倍なら、20ドル × 1.5 = 1時間30ドルで、10時間の残業代は300ドルです。合計は通常の賃金を足して、40時間 × 20ドル = 800ドルに300ドルを加えた1週間1,100ドルです。

1時間あたりの割増賃金の計算方法

通常の賃金に割増率をかけます。1.5倍なら1.5、2倍なら2です。米国の法律では、通常の賃金はその週の賃金から残業の割増分や贈り物などの支払いを除き、働いたすべての時間で割ったものです。そのため、シフト手当や約束された賞与があると上がります。時給20ドルで週50時間働き、100ドルの生産賞与が出ると、1時間あたり2ドル上がって通常の賃金は22ドル、割増賃金は33ドルになります。何が含まれるかは米国労働省の資料にあります。

月給制の残業代

米国で給与制でも適用除外でない場合は、1週間分の給与を、その給与で払われる時間で割ります。年52,000ドルは週1,000ドルで、40時間分なら時給25ドル、残業の割増賃金は1時間37.50ドルです。月給は、連邦の規則のとおり、12をかけて52で割ると週給になります。

1.5倍と2倍

1.5倍（50%増し）は通常の賃金の1.5倍で、米国連邦法では週40時間を超えた時間に対する最低限の割増です。2倍は通常の賃金の2倍です。カリフォルニア州の1日12時間を超えた時間など一部の地域で義務づけられており、祝日に2倍を払う雇用主もあります。2倍の時間は「別の割増率と賞与」に入力すると加えられます。

米国の公正労働基準法（FLSA）では、ほとんどの時給労働者と、週$684未満の給与制労働者に、週40時間を超えた1時間ごとに少なくとも1.5倍を払う必要があります。週ごとに別々に数え、2週間で平均することはありません。連邦法では、週末、祝日、長時間の勤務日に割増を払う義務はありません。

管理職、事務職、専門職として週$684以上の給与を受ける適用除外の従業員には、残業代を払う義務はありません。判断の基準は役職名ではなく職務内容です。給与の基準額を見る。

州はさらに厳しい基準を設けられます。カリフォルニア州では1日8時間を超えると1.5倍、12時間を超えると2倍で、アラスカ州やコロラド州など、長時間の勤務日を数える州もほかにあります。州法と連邦法が異なる場合は、多く払われるほうが適用されます。連邦のルールは米国労働省のファクトシートにまとめられています。

米国では2025年から2028年まで、週40時間を超えた時間の1.5倍の割増のうち上乗せされた半分を、連邦の課税所得から差し引けます。上限は年12,500ドル（夫婦合算申告は25,000ドル）です。時給20ドルで10時間残業すると残業代は300ドルで、そのうち100ドルが対象です。残業代非課税の計算 （英語）で、控除額と節税できる連邦所得税を見積もれます。

残業代はいくらになりますか？

米国では、週40時間を超えた1時間ごとに、少なくとも通常の賃金の1.5倍です。時給15ドルなら1時間22.50ドル、20ドルなら30ドル、25ドルなら37.50ドルです。一部の時間に2倍を払う州や雇用主もあります。

残業代はどう計算しますか？

時給に1.5をかけ、さらに残業時間をかけます。時給18ドルで8時間残業した場合、18ドル × 1.5 = 27ドル、27ドル × 8 = 216ドルです。通常の賃金に足すと、その週の合計になります。

米国では残業代に高い税金がかかりますか？

いいえ。残業代には、ほかの賃金と同じ税率がかかります。給与が多い回は源泉徴収額が増えることがありますが、これは給与計算で毎回その額を稼いでいるものとして扱われるためで、払いすぎた分は確定申告で精算されます。2025年から2028年までは、残業代非課税の控除で一部の税金を減らせます。

米国では1日8時間を超えて働くと残業代が出ますか？

連邦法では出ません。連邦法が数えるのは週40時間を超えた時間だけです。カリフォルニア州などいくつかの州では長時間の勤務日にも残業代が出て、契約で定めている場合もあります。そうした時間は、計算ツールで残業時間として入力してください。

1か月の残業代はどう計算しますか？

「1か月」を選び、その月の時間を入力します。月給の場合は、所定労働時間で割って時給を出します。160時間で4,000ドルなら時給25ドルで、1.5倍は37.50ドルです。